1.领先的薪酬,工资、奖金和期权; 2.向优秀人才倾斜资源,做更多的事。
1.上下班不打卡,随性着装弹性工作; 2.扁平化的结构,和高管零距离沟通; 3.OKR工作法,和团队一起高挑战。
1.法定假期+带薪年假+司龄假; 2.补充医疗,年度体检; 3.零食饮料,节日礼品,定期团建活动。